Un bon technicien n'est pas automatiquement un bon tuteur
Transmettre ses compétences est un métier à part entière. Sans formation, même le meilleur technicien peut faire échouer un apprenti.
Savoir faire ≠ savoir transmettre
Un technicien de 15 ans d'expérience fait les choses automatiquement. Expliquer clairement à un apprenti demande des techniques pédagogiques spécifiques.
Obligations légales
L'entreprise qui accueille un apprenti a des obligations envers lui. Un tuteur formé protège l'entreprise et maximise les chances de réussite.
Réduction des ruptures de contrat
60% des ruptures de contrat d'apprentissage sont liées à la relation tuteur-apprenti. Une formation tuteur réduit drastiquement ce risque.
Valorisation des tuteurs
Former ses tuteurs c'est aussi les reconnaître dans leur rôle. Un tuteur formé est plus engagé et plus efficace.
Programme sur mesure pour vos tuteurs
Une journée ou deux jours de formation pratique, adaptée aux réalités de votre secteur industriel.
Rôle et missions du tuteur
Comprendre ses responsabilités légales et pédagogiques, organiser l'accueil de l'apprenti, planifier la progression.
Techniques de transmission
Comment expliquer un geste technique, décomposer une procédure complexe, adapter son discours au niveau de l'apprenti.
Évaluation et suivi
Comment évaluer la progression, remplir le livret d'apprentissage, communiquer avec le CFA et gérer les difficultés.
Gestion des situations délicates
Apprenti en difficulté, conflit, absence — comment réagir et à qui faire appel.
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