Transmettre ses compétences est un métier à part entière. Sans formation, même le meilleur technicien peut faire échouer un apprenti.
Un technicien de 15 ans d'expérience fait les choses automatiquement. Expliquer clairement à un apprenti demande des techniques pédagogiques spécifiques.
L'entreprise qui accueille un apprenti a des obligations envers lui. Un tuteur formé protège l'entreprise et maximise les chances de réussite.
60% des ruptures de contrat d'apprentissage sont liées à la relation tuteur-apprenti. Une formation tuteur réduit drastiquement ce risque.
Former ses tuteurs c'est aussi les reconnaître dans leur rôle. Un tuteur formé est plus engagé et plus efficace.
Une journée ou deux jours de formation pratique, adaptée aux réalités de votre secteur industriel.
Comprendre ses responsabilités légales et pédagogiques, organiser l'accueil de l'apprenti, planifier la progression.
Comment expliquer un geste technique, décomposer une procédure complexe, adapter son discours au niveau de l'apprenti.
Comment évaluer la progression, remplir le livret d'apprentissage, communiquer avec le CFA et gérer les difficultés.
Apprenti en difficulté, conflit, absence — comment réagir et à qui faire appel.
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